Estéticas
Cómo pagar comisiones a estilistas caninos
- Equipo Vellis
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Respuesta corta
Las comisiones de un estilista se pueden pagar como porcentaje del servicio, como monto fijo por servicio o con un porcentaje que sube por metas. Si el estilista es tu trabajador, la comisión es parte de su salario: no puede quedar por debajo del salario mínimo y cuenta para aguinaldo, vacaciones e IMSS. Escribe las reglas, calcula por periodo y entrega el detalle servicio por servicio.
En esta guía
Los tres esquemas de comisión más usados
En las estéticas caninas de México conviven tres formas de pagar a los estilistas por su trabajo. Ninguna es «la correcta»: cada una manda una señal distinta al equipo.
| Esquema | Cómo funciona | Ventaja | Riesgo |
|---|---|---|---|
| Porcentaje del servicio | el estilista recibe un % de lo que se cobró | fácil de entender, crece con el precio | si subes precios, sube el costo de nómina |
| Monto fijo por servicio | una cantidad por baño, por corte o por talla | predecible para el negocio | si no se actualiza, el estilista pierde con la inflación |
| Escalonado por metas | el % sube al pasar cierto monto en el periodo | premia la productividad | puede empujar a correr con los perros |
A estos se suma, en muchos negocios, una comisión menor por venta de productos (champú, accesorios, alimento) para que el estilista recomiende lo que el perro necesita.
¿Porcentaje sobre el precio o sobre el neto?
Hay dos variantes del porcentaje. Sobre el precio cobrado es la más simple. Sobre el neto descuenta antes los insumos (champú, acondicionador, toallas) y, a veces, el descuento que se le dio al cliente. Es más justo para el negocio, pero sólo funciona si tienes bien medido lo que cuesta cada servicio. Elijas la que elijas, escríbela: la mayoría de los conflictos vienen de un descuento o un paquete que nadie definió cómo comisiona.
Lo que dice la ley si el estilista es tu trabajador
Si el estilista trabaja para ti con horario, en tu local y bajo tus indicaciones, normalmente hay una relación de trabajo, aunque le pagues «sólo comisión». Tres reglas de la Ley Federal del Trabajo importan aquí:
- La comisión es salario. El artículo 84 incluye las comisiones en el salario, así que cuentan para calcular aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, indemnizaciones y el salario base de cotización del IMSS.
- Nunca por debajo del mínimo. El artículo 85 dice que el salario nunca puede ser menor al mínimo; cuando se paga por unidad de obra, lo que se pague en una jornada normal de ocho horas debe dar, por lo menos, el salario mínimo. Desde el 1 de enero de 2026 el salario mínimo general es de $315.04 diarios (CONASAMI).
- Por escrito. Las reglas de cálculo deben estar en el contrato o en un documento firmado: qué servicios comisionan, a qué porcentaje y cuándo se pagan.
Si el estilista trabaja por su cuenta (renta la mesa, pone sus insumos, decide su horario y te emite factura), el arreglo es otro y conviene revisarlo con tu contador. Esta guía no sustituye su asesoría.
Cómo calcular las comisiones del periodo, paso a paso
- Define el periodo: semana, quincena o mes. Lo más común es pagar comisiones con la misma periodicidad que la nómina.
- Junta todas las ventas del periodo con el nombre de quien hizo cada servicio. Si un baño lo hicieron dos personas (una baña, otra corta), define cómo se reparte.
- Aplica la regla de cada renglón: porcentaje o monto fijo, por concepto y, si hace falta, por estilista (un estilista senior puede tener un porcentaje mayor en cortes).
- Resta lo que no comisiona: ventas canceladas y devoluciones.
- Revisa los casos especiales: paquetes de baños (¿comisiona al venderse o al usarse cada baño?), cortesías y descuentos.
- Entrega a cada estilista su detalle renglón por renglón antes de pagar. Un detalle claro evita la mayoría de las discusiones.
- Paga y deja constancia: en el recibo de nómina o con su comprobante.
Ejemplo ilustrativo
Reglas: 40% en baños, 35% en cortes, $20 fijos por corte de uñas, 10% en productos.
| Concepto | Ventas del periodo | Regla | Comisión |
|---|---|---|---|
| Baños | $8,000 | 40% | $3,200 |
| Cortes | $6,000 | 35% | $2,100 |
| Cortes de uñas (25) | $1,250 | $20 c/u | $500 |
| Productos | $2,000 | 10% | $200 |
| Total | $6,000 |
Los números son de ejemplo. Los porcentajes que se ven en el mercado varían mucho; antes de copiarlos, calcula cuánto te cuesta cada servicio con nuestra guía de precios por talla.
Paquetes, descuentos y propinas: decide antes
- Paquetes de baños. Lo más justo suele ser comisionar cuando se usa cada baño, sobre el precio unitario del paquete. Si comisionas al venderlo, ¿qué pasa si el cliente no los usa o pide reembolso?
- Descuentos. Define si la comisión se calcula sobre el precio de lista o sobre lo cobrado. Si el descuento lo decide el dueño, muchos negocios comisionan sobre el precio de lista para no castigar al estilista.
- Propinas. Son del estilista que atendió. Acuerda por escrito cómo se reparten cuando hay más de una persona y cómo se registran; su tratamiento en nómina conviene revisarlo con tu contador.
- Cambios después del pago. Si una venta del periodo pasado se cancela, no reescribas lo ya pagado: descuéntalo o súmalo como ajuste en el siguiente periodo, con su explicación.
Errores que generan conflictos
- Calcular a mano en una libreta y no poder explicar el total.
- Cambiar los porcentajes de palabra.
- Pagar sólo comisión y quedar por debajo del salario mínimo en semanas bajas.
- No incluir las comisiones en el salario para IMSS, aguinaldo y vacaciones.
- Pagar dos veces el mismo periodo (una «por fuera» y otra en nómina).
Cómo se hace en Vellis
En Vellis las reglas de comisión se configuran en Equipo: porcentaje o monto fijo, por concepto (baño, corte, uñas, productos) y, si quieres, distinto por colaborador. El cálculo se hace por semana, quincena o mes, con el detalle por renglón y descarga en CSV, y cada colaborador ve sólo las suyas en su portal.
Para pagarlas hay dos caminos, nunca los dos para la misma persona y periodo: pagar aparte (queda como cuenta por pagar) o pagar con la nómina, donde entran al recibo con su ISR e IMSS; este segundo camino necesita el módulo de nómina, que viene desde la edición Profesional. Lo que cambia en un periodo ya pagado sale como ajuste en el siguiente. El punto de venta registra la propina en el ticket. Más en Vellis para estéticas y Planes.
Preguntas frecuentes
¿Qué porcentaje de comisión se le paga a un estilista canino?
No hay un porcentaje legal ni uno único de mercado. Depende de si además hay sueldo base, de quién pone los insumos y de tus costos. Calcula cuánto te cuesta cada servicio antes de fijarlo.
¿Puedo pagar sólo comisión sin sueldo base?
Si el estilista es tu trabajador, lo que gane en una jornada normal no puede ser menor al salario mínimo (artículo 85 de la Ley Federal del Trabajo). Si las comisiones no alcanzan, el negocio pone la diferencia.
¿Las comisiones cuentan para el aguinaldo y el IMSS?
Sí. El artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo las incluye en el salario, por lo que cuentan para prestaciones y para el salario base de cotización. Confírmalo con tu contador para tu caso.
¿Cómo comisiono un paquete de baños?
Lo más común y justo es comisionar cuando se usa cada baño, sobre su precio unitario dentro del paquete. Déjalo por escrito.
¿Cada cuánto se pagan las comisiones?
Con la misma periodicidad que el sueldo (semana o quincena) es lo más ordenado. Entrega siempre el detalle de servicios antes de pagar.
Fuentes
- Cámara de Diputados: Ley Federal del Trabajo (arts. 82 a 89, salario) (abre en otra pestaña) · consultado el
- CONASAMI: Incremento a los salarios mínimos para 2026 (abre en otra pestaña) · consultado el
- DOF: Resolución de salarios mínimos vigentes a partir del 1 de enero de 2026 (abre en otra pestaña) · consultado el
Esta guía es informativa y no sustituye la asesoría de tu contador, abogado o médico veterinario. Si ves un dato desactualizado, escríbenos y lo corregimos.